Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst

Artikel 1

[1.] Onder collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan de overeenkomst, aangegaan door een of meer werkgevers of een of meer verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van werkgevers en een of meer verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van werknemers, waarbij voornamelijk of uitsluitend worden geregeld arbeidsvoorwaarden, bij arbeidsovereenkomsten in acht te nemen.

[2.] Zij kan ook betreffen aannemingen van werk en overeenkomsten van opdracht. Hetgeen in deze wet omtrent arbeidsovereenkomsten, werkgevers en werknemers is bepaald, vindt dan overeenkomstige toepassing.

[3.] Nietig is het beding, waarbij een werkgever verplicht wordt arbeiders van een bepaald ras of met een bepaalde godsdienst, levensbeschouwelijke of politieke overtuiging of leden van een bepaalde vereniging in dienst te nemen of waarbij hij zich verplicht, te weigeren hen in dienst te nemen.

Jurisprudentie bij dit artikel

Hieronder wordt een selectie van de bijbehorende jurisprudentie getoond.

LJN AA8534, Kort geding, KG 00/1288

Rechtsoort
Civiel overig
Datum uitspraak
22-11-2000
Status
gepubliceerd

Soort procedure
Kort geding
Instantie
gepubliceerd
Rechtsoort
Rechtbank 's-Gravenhage

ARRONDISSEMENTSRECHTBANK 's-GRAVENHAGE Sector Civiel Recht - President Vonnis in kort geding van 22 november 2000, gewezen in de zaak met rolnummer KG 00/1288 van: de rechtspersoonlijkheid bezittende vereniging FNV Bondgenoten, gevestigd te Amsterdam, eiseres, procureur mr. L. de Korte, advocaat mr...

LJN AZ8100, Eerste aanleg - enkelvoudig, 309300/ CV EXPL 06-4258

Rechtsoort
Civiel overig
Datum uitspraak
07-02-2007
Status
gepubliceerd

Soort procedure
Eerste aanleg - enkelvoudig
Instantie
gepubliceerd
Rechtsoort
Rechtbank Haarlem

Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. CAO en (harmonisatie)protocol. De vakvereniging komt in onderhandelingen met de onderneming terug op de op bedrijfstakniveau gemaakte afspraken die voor de werknemers nadelig zijn. Dit acht de kantonrechter niet toelaatbaar. Van een ontbindende voorwaarde is geen sprake...

LJN BD8713, Hoger beroep, 106.006.449/01

Rechtsoort
Civiel overig
Datum uitspraak
08-05-2008
Status
gepubliceerd

Soort procedure
Hoger beroep
Instantie
gepubliceerd
Rechtsoort
Gerechtshof Amsterdam

Indirecte discriminatie bij inschaling wordt in beginsel gerepareerd door met vakbond overeengekomen regeling. In individuele gevallen kan toepassing daarvan leiden tot een te grote discrepantie tussen anciÃ«nniteit en beloning. Groepsactie is dan niet mogelijk.

LJN BA5746, Hoger beroep, C200500898

Rechtsoort
Handelszaak
Datum uitspraak
13-03-2007
Status
gepubliceerd

Soort procedure
Hoger beroep
Instantie
gepubliceerd
Rechtsoort
Gerechtshof 's-Hertogenbosch

Artt. 20 en 26 CAO voor het Bouwbedrijf 2001/2002/2004 Werkgeefster leeft art. 26 van de CAO voor het Bouwbedrijf 2001/2002/2004 (betreffende reiskosten woon-werkverkeer) niet na. De meeste werknemers maken feitelijk gebruik van de eigen auto. Indien de afstand minder dan 36 kilometer per dag bedraagt...